tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Email address
jerry@runbo.net
tell-top
Telepono
+8613802554617

Mahusay na gantimpala

jili1

 

Pagbabalik ng Insentibo sa Bayad :  

Tungkol sa AKF ang mga talento bilang mahalagang yaman ng negosyo at palaging binibigyang pansin ng AKF ang paglago at pag-unlad ng mga empleyado sa kumpanya. Sistematikong inilalagay nito ang isang bagong sistema ng pag-unlad ng karera ng empleyado na kung tawagin ay "isang hagdan, dalawang pool". Ang "Isang hagdan" ay tumutukoy sa dalawang mga channel para sa pagpapaunlad ng linya ng teknolohiya at linya ng pamamahala. "Dalawang pool" ay tumutukoy sa "dalubhasang mapagkukunan ng pool" at "cadre resource pool".   

 

jili2

Konsepto ng Kompensasyon:

Nagpapatupad ang kumpanya ng daluyan at mataas na suweldo na mas mataas kaysa sa normal na antas ng industriya para sa mga pangkalahatang post, at mapagkumpitensyang mataas na suweldo para sa mga pangunahing post, nagpatibay kami ng pangmatagalang pagbabalik at panandaliang pagbabalik pati na rin ang sari-saring kumbinasyon ng pagbabalik ng pera at hindi pagbabalik ng pera bilang kapalit form, upang maakit ang buong talento ng de-kalidad na italaga ang kanilang sarili sa misyon at karera ng kumpanya.

Sa mga tuntunin ng pamamahagi, makakamtan namin ang walang kinalaman sa agwat ng kita alinsunod sa mga resulta ng pagganap at pagsusuri sa kontribusyon upang matiyak ang mataas na pagbalik para sa mga may mataas na pagganap. Sa ilalim ng kundisyon ng parehong pagganap, ang pagkakataon ay Nakatuon sa mga empleyado na may mahabang buhay sa serbisyo, dedikasyon at mataas na pagkakakilanlan sa kultura. Sa mga tuntunin ng pagsasaayos ng suweldo, ang kumpanya ay nagpatibay ng napapanahong insentibo, at binibigyang diin ang dalawang-daan na komunikasyon sa proseso, upang mabisang gampanan ang papel na "suweldo" sa pagganyak at insentibo ng personal na pagganap. 

jili4 

Oryentasyon sa Pagganap:

Inayos ng AKF ang mga mapagkukunang pampasigla ng multilevel upang gantimpalaan ang mga indibidwal at pangkat na may natitirang pagganap upang pasiglahin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado. Ang mekanismo ng insentibo ng kumpanya ng AKF ay nakatuon sa pagganap at hindi nakikibahagi sa equalitarianism. Ayon sa pagganap, ang mekanismo ng insentibo ng kumpanya ng AKF ay nahahati sa dalawang bahagi: agarang insentibo at taunang buod at pagsusuri.

jili6

Gantimpala sa Halaga:     

Plano ng Seguro: ang mga empleyado ay may karapatan sa statutory social insurance, At ang kumpanya ay nagbibigay ng komersyal na seguro sa aming kawani ayon sa mga katangian ng post. Bayad na Bakasyon: taunang bayad na bakasyon Bilang karagdagan sa nakabatay sa pista opisyal na itinakda ng estado, masisiyahan din ang mga empleyado sa taunang bayad na bakasyon at bakasyon sa pagpapasuso, at Paternity Leave. Ang ilang mga post ay nasisiyahan sa home leave nang sabay.  

Serbisyo sa Catering: Ang pagbibigay ng libreng pag-cater sa aming mga empleyado.  

Staff Dormitory: pagbibigay ng dormitoryo para sa mga empleyado na nangangailangan at pagbibigay ng mga kaugnay na pasilidad sa pamumuhay.

Para sa mga empleyado na nakatira sa labas ng kumpanya ay magbibigay ng ilang mga subsidyo sa tirahan sa kanila. Plano ng Turismo: Masisiyahan ang mga empleyado sa isang pagkakataon ng bakasyon sa turismo sa bawat taon.  


Mag-sign Up